Автор: Президентом России подписан (и вступил в силу 13 июня 2023 года) федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно данному закону, внесены изменения в Трудовой кодекс, разрешающие заключать трудовые договоры с 14-летними подростками, с письменного согласия родителей, но без согласия органов опеки (как это было установлено предыдущей редакций статьи 63 ТК РФ).
Для сравнения процитируем старую и новую редакцию части статьи 63, касающейся этого вопроса.
Было:
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Стало с 13 июня 2023 года:
1) часть третью изложить в следующей редакции:«С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.»;2) дополнить новой частью четвертой следующего содержания:«Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.»;3) часть четвертую считать частью пятой.
Как видно, согласие органа опеки и попечительства теперь требуется только в случае устройства на работу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Подчеркнем, данное новшество касается именно 14-летних подростков. Для несовершеннолетних граждан, достигших 15 лет, установленные законом правила не изменились. Они вправе заключать трудовые договоры без чьего-либо разрешения, но с рядом ограничений. Приведем еще одну цитату из ст. 63 Трудового кодекса, касающуюся 15-летних:
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Стоит также отметить, что работодатели, принимающие на работу несовершеннолетних граждан возрастом 14 лет, часто требуют, чтобы согласие родителя было оформлено в нотариальной форме. Однако, это «самодеятельность на местах» — в Трудовом кодексе отсутствует положение, устанавливающее обязательное удостоверение нотариусом подписи родителя на этом документе.
