Уважаемые клиенты!
Наш режим работы в майские праздники:
27 апреля - 5 мая - выходные дни,
6 - 8 мая - работаем в удаленном режиме (офис закрыт), заказы принимаются по e-mail и через мессенджеры (см. "Контакты"),
9 - 12 мая - выходные дни,
13 мая и далее - по обычному графику с 10 до 18 часов.
Директор-иностранец - получение разрешения на работу в Санкт-Петербурге
Любое зарегистрированное в России юридическое лицо имеет право принять на должность директора (руководителя) гражданина иностранного государства.
Наиболее часто подобная ситуация встречается при создании юридического лица с иностранными учредителями, в качестве которых могут выступать как иностранные граждане, так
и организации. Однако и в случае регистрации ООО (АО, компании другой формы) со 100-процентным российским капиталом закон не запрещает назначить
руководителя-иностранца.
Вместе с тем, по российскому законодательству директор компании (даже если он является одним из ее учредителей) - такой же наемный работник, как
и сотрудники, занимающие другие должности. Поэтому, прежде чем принять на работу во вновь созданное юридическое лицо директора-иностранца, необходимо
решить, насколько это правомерно, и требуется ли данному гражданину патент или разрешение на работу в России?
Простой анализ миграционного законодательства дает следующий ответ: иностранец может быть назначен на должность руководителя юридического лица сразу с момента создания последнего только в трех случаях:
а) будущий руководитель компании является гражданином страны, являющейся членом ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана), трудовым мигрантам
которых для работы в РФ разрешение на работу не требуется;
б) будущий руководитель имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство в РФ;
в) будущий руководитель является гражданином безвизовой страны, и ранее уже получил трудовой патент для работы в России в должности директора или генерального директора.
Во всех остальных случаях назначение иностранного гражданина на должность директора российской фирмы без разрешения на работу расценивается как нарушение
закона и влечет за собой серьезные штрафы, определяемые статьей 18.15 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства"
Кодекса об административных правонарушениях.
Как же поступить, если необходимо создать российскую компанию с директором-иностранцем, не имеющим разрешения на работу, патента, РВП, вида на жительство и не состоящим в гражданстве страны-члена ЕАЭС?
В такой ситуации мы рекомендуем следующие варианты:
1. Директор - гражданин безвизовой страны.
Это достаточно простой случай - необходимо заранее получить трудовой патент, затем регистрировать компанию, сразу указав в регистрационных документах
в качестве руководителя юридического лица данного иностранного гражданина.
2. Директор - гражданин визовой страны.
Гражданам стран, въезд из которых в Россию требует получения визы, вместо патентов оформляются разрешения на работу.
К сожалению, закон не предусматривает возможности получения разрешения (в отличие от патента) без указания конкретного работодателя.
Поэтому здесь единственно возможный вариант - регистрация юридического лица с "временным" руководителем - гражданином России либо "безвизовым" иностранцем с патентом или имеющем
гражданство одной из стран ЕАЭС. Далее, после
создания компании (т.е. после возникновения юридического лица - работодателя), можно приступать к выполнению мероприятий, необходимых для оформления
разрешения на работу "постоянному" директору-иностранцу.
Разрешение на работу представляет собой именную пластиковую карту. Порядок получения разрешений на работу для директоров-иностранцев ничем не отличается от порядка, установленного для иностранных граждан, желающих
работать в РФ по другим специальностям. Подробно о данном порядке Вы можете узнать на этой странице.
Юридическое лицо, в котором сменился директор в связи с назначением на должность иностранного гражданина, также должно зарегистрировать этот факт в ЕГРЮЛ
(Едином государственном реестре юридических лиц).
Все услуги по регистрации "под ключ" в Санкт-Петербурге российских предприятий с иностранным капиталом, в том числе решение вопросов, связанных с
получением разрешения на работу иностранному директору, Вы можете заказать у нашей компании.
Отношения между клиентом и нашей компанией регулируются договором об оказании юридических услуг. С особенностями заключения договоров и документального оформления заказов
можно ознакомиться здесь.
Порядок оплаты услуг - предварительная оплата 100%.
Оплатить услуги возможно наличными и по безналичному расчету, а также различными способами (в том числе банковскими картами) через платежный интерфейс на нашем сайте. Подробнее об оплате читайте здесь.
|
+7(812)6429140, +7(812)6429141
