Юридическая компания "Петролекс"Телефоны - юридические и деловые услуги
  ОСНОВЫ БИЗНЕСА - КАК НАЧАТЬ СВОЕ ДЕЛО
 
основы бизнеса - содержание калькулятор налогов УСН статьи услуги для бизнеса услуги гражданам Петролекс

Основы бизнеса, налогообложения и учёта -
пособие для начинающих предпринимателей

© , 2009 - 2010
Впервые опубликовано 27.05.2010
Последняя редакция от 05.01.2013

Глава 3.4. Увольнение работников.

В прошлых главах Вы узнали, какие действия требуется совершить при приеме на работу нового сотрудника. Но возможно даже более важно знать, как правильно уволить работника - ведь именно именно с нарушениями при увольнении связана большая часть трудовых конфликтов. И, если, поступая на работу, соискатели вакансий достаточно редко жалуются на ущемление своих прав, жалобы работников в связи с несправедливыми по их мнению увольнениями в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и иски в суд - весьма распространенная вещь. Вместе с тем, конфликта с увольняемым можно избежать если твердо придерживаться порядка, установленного законом. Рассмотрим, в чем заключается этот порядок.

Термин увольнение означает расторжение ранее заключенного трудового договора с сотрудником. А поскольку трудовой договор заключается в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, его расторжение (прекращение) также возможно только в соответствии с положениями Трудового кодекса. Первое, что необходимо в связи с этим запомнить - нельзя уволить человека с работы просто так, потому, что Вам вдруг этого захотелось (например, потому, что он неопрятно одет и т.п.). Если Вы приняли сотрудника, его увольнение возможно исключительно по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а именно:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видно, в процитированной статье 77 ТК РФ даны ссылки на другие его статьи, в которых детально прописаны особенности увольнения по каждому из вышеперечисленных оснований. С этими статьями Вы можете ознакомиться при необходимости, здесь же мы рассмотрим наиболее типичные случаи увольнения: по соглашению сторон, по собственному желанию работника и по инициативе работодателя.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК) не требует особых комментариев. Такое соглашение необходимо оформить письменно, документом произвольной формы (например, актом или протоколом), подписываемым работодателем и работником. Стороны не должны заранее уведомлять друг друга о намерении заключить соглашение о прекращении трудового договора. По усмотрению сторон соглашение может предусматривать как немедленное прекращение договора - с момента подписания соглашения, так и с какого-то момента после подписания (например, через несколько дней).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) возможно без согласия работодателя (ст. 80 ТК). Требуется только, чтобы работник письменно предупредил работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В некоторых перечисленных в ТК РФ случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и др.), работодатель обязан расторгнуть договор и иной срок, указанный в заявлении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и продолжить работу. Также, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор фактически не был расторгнут, и работник больше не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Наиболее сложной процедурой является увольнение работника по инициативе работодателя. Ситуации, в которых работодатель имеет право уволить работника без его согласия, перечислены в ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В качестве примера увольнения работника по инициативе работодателя приведем алгоритм, по которому следует действовать, если Вы намерены уволить нерадивого сотрудника за прогул (п.3 ст. 81 ТК РФ):

1. В табеле учета рабочего времени сделать отметку об отсутствии работника (код НН).
2. Непосредственному руководителю прогульщика (бригадиру, начальнику отдела и т.п.), либо, если такая должность не предусмотрена, руководителю организации (для ИП - самому индивидуальному предпринимателю) составить докладную записку о факте прогула.
3. Не обязательно, но очень желательно - получить от других работников докладные записки о том, что в данный день они не видели прогульщика на рабочем месте.
4. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в акте сослаться на докладные записки, указать, что причина неявки работника неизвестна, заверить акт подписями как минимум двух свидетелей.
5. Принять меры к выяснению причин неявки работника. Если причины удалось выяснить, решить, являются ли они уважительными.
6. Далее, если работник вышел на работу (например, на следующий день или через несколько дней), потребовать у него написать объяснительную записку о причине отсутствия на работе. Если прогульщик отказывается писать объяснительную, составить акт о данном факте.
Если работник в разумный срок не появился на работе, отправить ему телеграмму или ценное письмо (с уведомлением о вручении и описью вложения) с предложением явиться на работу для объяснений причин прогула. Копию телеграммы или письма, а также опись со штампом отделения почтовой связи и квитанцией сохранить.
7. Вне зависимости от того, явился работник для дачи объяснений после получения письма или не явился, определить, не прошли ли сроки привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, составляющие согласно статьее 193 ТК РФ один месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения.
8. В случае неуважительности причин отсутствия на работе издать приказ об увольнении (по унифицированной форме Т-8) и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений).
9. Рассчитать заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, оформить записку-расчет.
10. Если работник появился на работе, в течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку. При отказе от ознакомления и росписи в приказе, составить акт о данном факте. Акт заверить подписями не менее двух свидетелей.
Если работник так и не появился на работе, отправить ему ценное письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться (с указанием срока явки) для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Копию письма, а также опись со штампом отделения почтовой связи и квитанцией сохранить.
Если после получения письма работник так и не явился в указанный срок, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки.
11. Оформить запись об увольнении работника за прогул в трудовой книжке и личной карточке.
12. Если после этого работник появился на работе, в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Запись об увольнении работник должен заверить своей подписью в трудовой книжке и личной карточке.
Если работник не вышел на работу, при наличии его письменного согласия выслать ему трудовую книжку по почте. При отсутствии согласия хранить трудовую книжку до момента востребования уволенным работником.

Увольнение работника, если оно происходит помимо его желания, редко проходит бесконфликтно. Даже если работодатель уволил нерадивого сотрудника на законом основании, уволенный человек чаще всего считает, что с ним обошлись несправедливо. Поэтому наибольшее количество жалоб, поступающих в Государственную трудовую инспекцию и Прокуратуру и исков в суд в связи с трудовыми конфликтами, прямо или косвенно связаны с увольнениями. Это следует учитывать в процессе выстраивания отношений с работниками, и серьезно относиться к соблюдению всех формальностей - как при оформлении трудовых договоров, так и при их прекращении. Помните, что несоблюдение требований трудового законодательства может обернуться для Вас привлечением к административной, а в определенных случаях и к уголовной ответственности и весьма серьезными штрафами. Правильное оформление документов поможет этого избежать.

* * * * *

содержание -- предыдущая страница -- следующая страница

Наша компания готова оказать Вам профессиональную помощь в открытии своего дела! Об услугах, которые помогут начать собственный бизнес, зарегистрировать ИП или создать ООО, читайте в этом разделе.

Уважаемые читатели!
Приведенная в пособии информация актуальна на 2013 год. Просим иметь ввиду, что с 1 января 2014 года ряд положений законодательства изменился - например, порядок расчета страховых взносов, уплачиваемых в Пенсионный фонд индивидуальными предпринимателями. К сожалению, ввиду сильной занятости, у автора в настоящее время нет возможности отредактировать пособие в соответствии с изменившимся законодательством. Возможно, это будет сделано позже. Однако даже в опубликованной редакции пособие будет полезно для многих, т.к. знакомит с реалиями, с которыми непременно придется столкнуться человеку, делающему первые шаги в бизнесе.

Все права защищены. О возможности цитирования текста пособия читайте на этой странице. Распространение пособия или его отдельных частей иным способом без письменного разрешения автора является нарушением авторских прав и влечет уголовную ответственность. По вопросам сотрудничества с автором можно связаться через администрацию сайта (контакты - здесь).

Юридические услуги - регистрация ООО, ИП, фирм, предприятий в Санкт-Петербурге

Трудовая миграция, патенты, разрешения на работу, регистрация иностранцев, приглашения и визы в Россию

Бюро переводов - переводы документов с/на иностранные языки. Апостиль.

 
 
Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

ГлавнаяРегистрация фирм и ИПМиграция, визыБухгалтерияУслуги гражданамБюро переводовПечатиЭлектроизмеренияКонтакты

© "Петролекс" 1996 - 2017   Рейтинг@Mail.ru