Глава 3.6. Выходные дни, отпуск.

Работники должны не только работать, но и иметь возможность для отдыха. Виды времени отдыха перечислены в Трудовом кодексе. К ним относится: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Сведения о предоставляемом работнику времени отдыха необходимо указать в заключаемом с ним трудовом догворе или в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом обратите внимание на следующее:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который согласно ТК РФ должен длиться не менее 30 минут и не более 2 часов. /Отметим, что в большинстве российских предприятий реальная продолжительность обеденного перерыва составляет 45 минут - 1 час./

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной - один день. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, соответственно, такими длями являются либо суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели отдельным группам работников поочередно, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Также являются нерабочими дни официально установленных в России праздников:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Имейте ввиду, что заработная плата за выходные и праздничные дни должны начисляться работникам в полном размере, как за рабочие дни. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней по закону не является основанием для снижения заработной платы.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска должен составлять 28 календарных дней.

Ряду категорий работников (например, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда) предоставляются дополнительные отпуска. Более подробную информацию по данному вопросу Вы можете найти в Трудовом кодексе (см. статьи 116 - 119).

Если работник работает первый год, он имеет право на получение отпуска по истечение 6 месяцев непрерывной работы. В дальнейшем отпуска предоставляются работнику ежегодно, в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по соглашению с работодателем, а также в обязательном порядке по заявлению работника:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

По уважительным причинам (например, семейным обстоятельствам) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, напрямую предусмотренных законодательством либо коллективным договором (при его наличии).

Выше приведена основная информация, которую начинающим предпринимателям следует знать о времени отдыха работников, выходных днях и отпусках в первую очередь. Другие положения законодательства по данному вопросу Вы можете найти в Трудовом кодексе РФ.